想要留住員工，全球首富貝索斯給大家加薪就是必須的事情了。

亞馬遜在周一向員工發(fā)出的一份內(nèi)部備忘錄中表示，該公司將把所有白領(lǐng)員工的基本工資上限提高至35萬美元（約合人民幣222萬元），這與之前16萬美元的上限相比是一種很大的提升。

基本工資只是亞馬遜員工總薪酬的一部分，其中不包括限制性股票單位（通常在幾年內(nèi)以增量形式授予）以及簽約獎(jiǎng)金等其他現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。從歷史上來看，亞馬遜員工的薪酬有很大一部分都來自股票。

亞馬遜在備忘錄中寫道：“在過去一年時(shí)間里，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈。在對(duì)各種選擇進(jìn)行徹底分析，并權(quán)衡考量了公司業(yè)務(wù)的經(jīng)濟(jì)性以及吸引和留住頂尖人才以保持競(jìng)爭(zhēng)力的必要性之后，我們決定大幅提高薪酬水平。”

亞馬遜發(fā)言人證實(shí)了這份備忘錄的真實(shí)性，但拒絕進(jìn)一步置評(píng)。與以往相比，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)狀況已經(jīng)變得更加激烈，特別是由于新冠病毒大流行給了工人更大的籌碼來要求獲得更高的福利和工資。

在這種形勢(shì)下，越來越多的公司都在提供靈活的工作安排，比如采用遠(yuǎn)程工作或混合雇傭模式等。這種形勢(shì)促使亞馬遜和其他科技公司承認(rèn)，如果不能提供這些福利，則有可能會(huì)損害它們吸引或留住人才的能力。

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