4月24日消息，據澎湃新聞報道，河南省睢縣某公司一名女員工在朋友圈發文吐槽公司沒有按時發工資。隨后，該公司就通報有員工私自在朋友圈亂發，對公司造成惡劣影響，并把當事人直接開除了。

這一消息在網上引發熱議，睢縣勞動保障監察大隊收到當事人的投訴后，對該公司進行調查。如今，調查以及處理結果終于出來了，兩位被開除的員工都獲得經濟賠償金，公司也被要求進行整改。對于這樣的結果，網友們直呼大快人心。

詳細報道，張某、彭某為河南睢縣某醫養保健公司員工，兩人自2022年2月19日入職，但公司并未與兩人簽訂書面勞動合同。4月21日張某發朋友圈稱“羨慕人家按時發工資”，彭某評論稱“我也羨慕”。隨后兩人就遭到公司惡意開除，并于當天對兩人的工資進行結算。

該公司在接受調查時回應稱，“兩人的專業水平不達標，之所以找了這個理由開除她們，是為了照顧二人的面子”。而被開除的兩人反駁道，“她們都有護士資格證，在醫院工作多年，絕不認可被指專業水平不達標”。最終，勞動保障監察大隊依據勞動法對該公司下達整改指令書，并責令公司依法支付張某、彭某自入職起的經濟賠償金，目前兩人都以獲得賠償。

按時發工資本就是公司的義務，如果因特殊原因無法按時發放，也應該提前進行通知。面對公司拖延發放工資，相信大多數人都會有一點不樂意，發條朋友圈吐槽一下再正常不過，沒想到這樣子居然會被公司開除。在調查中發現，該公司并未與兩名員工簽訂勞動合同，感覺這家公司也存在很多漏洞，并非遵紀守法的正規公司，所以才敢如此隨意的開除員工。

不過，這一事件也給大家提了個醒，盡量別在朋友圈等公共社交場合吐槽公司，被領導或同事看到很可能會引發一些不必要的麻煩，對后續的工作及發展也會造成一定的影響。即便真的有些話不吐不快，最好還是屏蔽一下同事和領導。

關鍵詞： 勞動合同