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7月15日消息，近日，中國裁判文書網(wǎng)披露了太平洋證券與營業(yè)部總經(jīng)理的勞動合同糾紛一審判決書。

判決書顯示，2015年2月，曾宏志入職太平洋證券，簽訂三年期勞動合同，工作地點為太平洋證券長沙岳麓大道證券營業(yè)部（下稱“太平洋岳麓營業(yè)部”），月薪12500元。同年6月，太平洋證券聘任曾宏志為太平洋岳麓營業(yè)部總經(jīng)理、負責人。

2018年2月，三年期合同期滿后，雙方續(xù)簽一年期勞動合同。隨后，太平洋證券聘任曾宏志為太平洋岳麓營業(yè)部副總經(jīng)理（主持工作）。次月起，其薪酬減為8500元/月。2019年2月，雙方再次簽訂三年期勞動合同。

2020年6月，太平洋證券免去曾宏志副總經(jīng)理（主持工作）職務(wù)，并于2020年10月送達《解除勞動合同通知書》，稱曾宏志自2020年8月20日起累計有11.5個工作日未出勤未辦理請假手續(xù)，故公司因曠工與曾宏志解除勞動合同。

隨后，曾宏志以太平洋證券、太平洋岳麓營業(yè)部為被申請人向湖南省長沙市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果公布后，曾宏志、太平洋麓岳營業(yè)部、太平洋證券不服仲裁，訴至法院主張權(quán)利。

曾宏志答辯稱，仲裁委裁定沒有支持經(jīng)濟賠償金需要糾正。太平洋證券是違法解除勞動合同，因為岳麓營業(yè)部自2015年成立以來就一直沒有考勤制度，在公司處理完其離任審計，到北京協(xié)商沒有達成一致以后，2020年8月20日才開始制定考勤制度。

經(jīng)審理，法院認為，首先，太平洋證券提交的證據(jù)不能充分證實其考勤管理制度經(jīng)過職工代表大會等民主程序指定且對曾宏志進行了公示。其次，太平洋證券僅提交了2020年8月20日后產(chǎn)生考勤簽到表，且系其自行制作，未能提供此前有曾宏志簽字的考勤表以證明存在簽到考勤制度。

故太平洋證券考勤簽到表真實性法院不予采信，其不能證明曾宏志存在曠工的情形，故太平洋證券以曾宏志曠工為由單方解除勞動合同缺乏依據(jù)，屬于違法解除。

此外，法院認為，太平洋證券與2018年2月將曾宏志的崗位由總經(jīng)理調(diào)整為副總經(jīng)理（主持工作），并將薪酬標準降至8500元，太平洋證券提交的證據(jù)并不能證實其與曾宏志就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致，且實際上曾宏志一直是太平洋岳麓營業(yè)部的負責人，工作內(nèi)容并無實質(zhì)變化，太平洋證券降低其薪酬沒有依據(jù)，故太平洋證券應(yīng)按照12500元/月補足曾宏志工資。

最終，法院判決：太平洋證券支付曾宏志工資差額110112.07元、解除勞動合同的賠償金150000元、未休年休假工資報酬15006.9元及企業(yè)年金57200元。（ 鄭浩鈞）

關(guān)鍵詞： 太平洋證券 勞動合同