美國裁員風暴，深入華爾街。

彭博昨日（12月12日）消息，據知情人士透露，高盛集團正在制定計劃，縮減團隊規模。報道稱，現在的裁員不再僅僅是“末位淘汰”——由于美國經濟的未來依然充滿不確定性，再加上其零售業務的重組在苦苦掙扎，高盛很可能會從其虧損的零售銀行業務中裁減至少400個職位。

高盛首席執行官大衛·所羅門(David Solomon)表示，他正在“收回公司對消費者銀行業務的雄心。”此外，所羅門還在審查其他業務線，以控制員工數量和限制成本。

(資料圖片)

高盛將擴大裁員 媒體報道截圖

高盛有意削減支出

據報道，在所羅門領導下，過去幾年高盛執行多元化戰略，尤其是開展面向普通大眾的零售銀行業務。不過在現在的經濟環境下，這一業務正讓高盛感到棘手——比如奔波于各地的地方法院，去追討債務。

這同時讓高盛員工數量激增。今年三季度末，高盛員工超過4.9萬人，自2018年底以來增長了34%——雖然高盛沒有公布消費者業務部門員工人數，但據報道，在技術、運營方面的大額投入，它顯然帶來了支出壓力。

與此同時，高盛的盈利前景卻不樂觀。

據外界預測，今年高盛全年的利潤將同比下滑44%。報道稱，零售銀行部門不斷膨脹的成本、交易放緩和資產價格暴跌，足以讓高盛今年的獎金池大幅減少。這也促使高盛將縮減支出的方向，對準擴大裁員。

據報道，所羅門上周曾指出，高盛業務與宏觀經濟密切相關。隨著美國經濟增長放緩，高盛將不得不做出一些艱難的決定，尤其是在軟著陸還遠未確定的情況下。“我們必須假設，未來會遇到一些坎坷。”

對于新的裁員計劃，“知情人士”表示目前它尚未敲定；高盛方面則拒絕置評。

華爾街一景 新華社圖

裁員深入華爾街

疫情爆發期間，美聯儲肆意放水，貨幣寬松，間接造就了投行交易業務的繁榮，同時也導致投行出現人手不足的局面。2021年，各大投行一改在獎金季來臨之前裁員的做法，不僅暫停裁員，反而進行大規模招聘，出盡手段招攬人才。

彼時英國《金融時報》報道，由于生意火爆，美國投資銀行收入創紀錄。高盛和摩根大通等頭部企業獲利頗豐。知情人士透露稱，同比去年（2020年），高盛正在考慮將其獎金池增加約40-50%，而摩根大通的獎金池可能會增加40%。

摩根大通聯席總裁丹尼爾·平托（Daniel Pinto）去年（2021年）表示，第四季度投行費用可能會比去年同期飆升35%，這將成為摩根大通的銀行家們有史以來最好的時期之一。而且“明年并購、債務和股權方面等渠道，看起來仍然非常強勁”。

“你（高級管理人員）不僅為員工的績效付費，還要為留住他們而付費。”在高盛有近50年工作經驗的埃里克·多布金(Eric Dobkin)表示，在贏得交易的過程中，公司品牌價值正在超越個人技能——據多布金的一位前下屬回憶，他曾表示“我的狗穿著高盛T恤，（也）會贏得那筆生意。”

但形勢很快逆轉。

在通脹和下行壓力的折磨下，美國經濟受挫。美國科技股卷入裁員風暴，根據數據提供商Crunchbase的最新數據，今年已有超過6萬名美國技術人員被“掃地出門”。到了現在，華爾街巨頭也不能幸免。

今年9月，有媒體援引知情人士消息稱，高盛集團正著手恢復“年度淘汰機制”——它在疫情期間已經基本暫停；本月初，有媒體援引知情人士報道稱，摩根士丹利預計將在全球范圍內裁員2%，涉及1600名員工。

關鍵詞： 美國經濟