美國科技業裁員潮，蘋果勉強避過一劫，但很難說還能堅持多久。

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1月20日，有報道稱蘋果已經開始在Apple Store以外的零售渠道中解雇員工，這些員工主要工作于百思買等零售渠道，且已被確認并非蘋果為了應對節日而臨時增加的“季節性員工”。

這一舉措，讓蘋果與那些已經深陷裁員的科技公司的距離又縮短了一點。

早些時候的1月18日，微軟宣布新增裁員1萬人，谷歌母公司Alphabet宣布新增裁員1.2萬人。在此之前，亞馬遜宣布裁員1.8萬人，Meta裁員1.1萬人。

與上述這些大型科技公司不同，蘋果尚未公開披露任何大規模裁員。除1997年喬布斯回歸蘋果解雇了4100名員工外，蘋果的歷史上也再沒有如此大規模裁員的記錄。

去年8月，有媒體報道稱，蘋果“悄悄”解雇了100名合同技術招聘人員。不過，在這家擁有超過16萬名員工的公司中，這一比例可能有些微不足道。

更慢 但更穩

有分析指出，蘋果遠離大裁員的一個重要原因是其擴張速度慢于其他科技公司。

2020-2022年期間，蘋果僅增加了1.7萬名員工。相比之下，截至2022年6月底的一年里，微軟增加了4萬名員工，前一年增加了1.8萬名。2020-2021年，Meta分別新增了1.3萬名員工，這是Facebook短暫歷史上人員擴張最大的兩年。

亞馬遜則更為夸張：2021年，亞馬遜增加了31萬個工作崗位，2020年增加了高達50萬名員工。截至2021年12月底，亞馬遜共有160萬名員工，其中有30萬人在公司工作。

在一份關于微軟裁員的報告中，Wedbush分析師Dan Ives表示，科技行業在大流行期間不得不花錢才能跟上需求的增長。亞馬遜的一位高管在1月18日給員工的備忘錄中表示，其新冠時代的擴張是裁員的原因之一。

在此期間，蘋果的慢節奏與同行們的瘋狂擴張形成鮮明對比。有投資者表示，蘋果傾向于精簡，員工福利有限，業務專注于硬件產品和銷售，到目前為止，這些業務在很大程度上避免了衰退。

事實上，自2016年以來，蘋果的招聘一直遵循其固有的總體節奏。當經濟波動時，蘋果通常也會使用縮減招聘而不是裁員的方式來度過難關。

去年11月，蘋果首席執行官庫克曾表示，蘋果正在“深思熟慮”并放慢招聘流程：

在這個時期，我們所做的是，我們在招聘方面非常謹慎。

這意味著我們將繼續招聘，但并不是公司的所有地方都在招人。

雖然不能排除未來的蘋果裁員，但有媒體指出，蘋果可能會通過自然減員而不是解雇來減少員工人數，即在員工離職后關閉該崗位。

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