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動視暴雪公司的返聘計劃正在引發(fā)另一場勞資糾紛。美國通信工人（CWA）工會已經向國家勞動關系委員會（NLRB）提出了對動視的不公平勞動行為指控，指控動視非法解雇了兩名質量保證測試員，他們反對混合計劃，要求他們在4月10日之前每周在辦公室工作三天。CWA說，管理層表面上解雇了這兩人，因為他們在反對中使用了 "強烈的語言"，但工會秘書長Sara Steffens將此舉定性為對加入同事受保護勞動活動的員工的 "報復 "行為。

CWA稱，許多員工對這一辦公室策略表示不滿。據(jù)報道，他們擔心結束純粹的遠程工作會提高生活成本，并迫使一些員工離開他們的工作。NLRB明確保護使用嚴厲的語言，直到2020年，政府放松了因言論而解雇人的標準。

在給Engadget的一份聲明中，動視的發(fā)言人沒有談到重返辦公室的努力，并堅持認為，它解雇測試人員是因為他們的語言違反了公司政策。這家游戲出版商堅持認為，CWA是 "主張這種行為 "的。我們已經要求NLRB發(fā)表評論。

目前還不能肯定這項指控會成功。然而，這是在CWA對動視的斗爭取得成功之后發(fā)生的。去年5月，NLRB確定該公司非法威脅員工和扼殺社交媒體帖子的說法是有道理的。10月，委員會發(fā)現(xiàn)動視因烏鴉軟件公司測試人員的工會工作而扣留了他們的工資。一項正在進行的指控稱，該公司監(jiān)視了抗議者，并切斷了用于討論勞工問題的聊天頻道。動視一直否認這些指控，辯稱它遵守法律和內部政策。

不管這些指控是否屬實，這種壓力已經導致一些員工的變化。去年7月，動視將其所有的合同和兼職測試人員轉為全職，給予他們更好的薪酬和福利。一些團隊也成功地成立了工會。

關鍵詞： nlrb 測試人員