每個人都需要繳納個人所得稅，個人所得稅算法我們也都知道了，但是年終獎算不算在個稅里面呢？年終獎計稅方法是怎樣的呢？我們一起來看一下。

年終獎金是老板給員工的無上限獎金，是一年的工作表現獎勵，是可以給也可以不給的項目。年終獎勵的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎方法應該有更好的評價指標、評價方法、分配規則等相應的制度，這樣才能有效地激勵員工，增加企業凝聚力。

年終獎計稅方法

方法一：如果個人在獲得年終獎金當月的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)，將年終獎金除以12個月，找出相應的稅率和速算扣除額，然后用全額獎金稅率-速算扣除額，即為最終應支付的稅額。

如果員工當月工資超過3500元，年終獎金將單獨計算并作為一個月的工資發放。

全年的一次性獎金，當僅計算為一個月時，除以12即可得出稅率，但在計算稅額時，快速扣除只能扣除一次。

方法二：如果個人的工資低于獲得年終獎金當月的費用扣除額(3500元)，他的年終獎計稅方法是將工資和年終獎金相加，減去3500元得到金額，除以12個月，找出相應的稅率和快速扣除額，然后用此金額稅率-快速扣除額得到應納稅額。

員工當月工資不超過3500元，再次支付的年終獎按一個月工資單獨計算繳納個人所得稅。

但是，全年一次性獎金扣除“員工當月工資收入與費用扣除額的差額”后的余額可作為應納稅所得額。收入金額中扣除免稅收入(如按規定繳納的社會保險、住房公積金等)后的其中“當月職工工資收入”金額。

方法三：當年終獎金與雙份工資同月發放時，雙份工資與年終獎金合并，除以12個月，找出相應的稅率，然后計算出該金額稅率-快速扣款。

根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規定，一年中在兩家以上公司工作的員工只能在一個納稅年度中對每個納稅人的年終獎勵使用一次計稅方法。納稅人可以自由選擇時間和發行公司來計算納稅方法。

以上就是關于年終獎計稅方法的全部內容，希望能夠幫助到你。

關鍵詞： 年終獎計稅